劳动争议 （2015）一中民终字第06784号

东方鸿键公司主张在黄斌入职后，其要求与黄斌签订书面劳动合同，而黄斌予以拒绝，但其并未就该主张提交证据予以证明，故法院对其上述主张不予采信。经法院核算，仲裁裁决东方鸿键公司支付黄斌2014年9月25日至2014年11月16日期间未签劳动合同二倍工资差额的数额并未高于法定标准，且黄斌同意仲裁裁决，故东方鸿键公司应当支付黄斌上述期间未签劳动合同二倍工资差额4931.03元。黄斌虽主张东方鸿键公司于2014年11月16日将其无故辞退，但其并未提交证据予以证明。东方鸿键公司主张黄斌于2014年11月16日因个人原因自行离职，但其亦未提交证据予以证明，故法院对双方上述主张均不予采信。鉴于双方均无意继续履行劳动合同，故法院视为由东方鸿键公司提出、双方协商一致解除劳动关系，东方鸿键公司应当支付黄斌解除劳动关系经济补偿金1500元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、东方鸿键公司与黄斌于二○一四年八月二十五日至二○一四十一月十六期间存在劳动关系；二、东方鸿键公司于判决生效后七日内给付黄斌二○一四年九月二十五日至二○一四十一月十六日期间未签

东方鸿键公司主张在黄斌入职后，其要求与黄斌签订书面劳动合同，而黄斌予以拒绝，但其并未就该主张提交证据予以证明，故法院对其上述主张不予采信。经法院核算，仲裁裁决东方鸿键公司支付黄斌2014年9月25日至2014年11月16日期间未签劳动合同二倍工资差额的数额并未高于法定标准，且黄斌同意仲裁裁决，故东方鸿键公司应当支付黄斌上述期间未签劳动合同二倍工资差额4931.03元。黄斌虽主张东方鸿键公司于2014年11月16日将其无故辞退，但其并未提交证据予以证明。东方鸿键公司主张黄斌于2014年11月16日因个人原因自行离职，但其亦未提交证据予以证明，故法院对双方上述主张均不予采信。鉴于双方均无意继续履行

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第06784号上诉人（原审原告）东方鸿键国际文化发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号1号楼17层A-2006-053。法定代表人张琦，总经理。委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄斌，男，1985年8月2日出生。上诉人东方鸿键国际文化发展（北京）有限公司(以下简称东方鸿键公司)因与被上诉人黄……