劳动争议 （2016）桂01民终2780号

用人单位采用手工填写方式进行每日考勤的，应在一定周期内对考勤内容进行汇总，由被考勤人核对并以签字等方式确认，听取被考勤人的解释和申辩，避免考勤内容错漏，以保证考勤内容的真实性、合法性。即使如发电总厂所述，在此时间段内，李余飞一直处于“旷工未来上班”的状态，发电总厂也应将考勤内容通知李余飞，给予被考勤人核对、解释和申辩的权利。如果用人单位履行了通知义务，被考勤人无正当理由拒不行使核对、解释和申辩的权利的，另当别论。但目前并无证据证明发电总厂履行了此通知义务。综上分析考勤制度的履行情况、考勤内容的通知义务和考勤表内容的矛盾、逻辑谬误等因素，发电总厂提交的《考勤表》的真实性，不能使合议庭形成内心确信，合议庭对此证据不予采纳。则发电总厂对李余飞作出解除劳动合同的决定时，所依据的所谓“劳动者长期旷工”的事实，证据不足。发电总厂反而在2013年8月于李余飞签订最后一份书面合同，足见双方有继续履行劳动合同的意愿。2015年3月10日，李余飞以用人单位拖欠待岗生活费、未足额缴纳数月社会保险费为由，向发电总厂邮寄辞职申请在前；2015年4月22日，发电总厂以李余飞旷工为由，解除劳动合同在后，且未举证向李

用人单位采用手工填写方式进行每日考勤的，应在一定周期内对考勤内容进行汇总，由被考勤人核对并以签字等方式确认，听取被考勤人的解释和申辩，避免考勤内容错漏，以保证考勤内容的真实性、合法性。即使如发电总厂所述，在此时间段内，李余飞一直处于“旷工未来上班”的状态，发电总厂也应将考勤内容通知李余飞，给予被考勤人核对、解释和申辩的权利。如果用人单位履行了通知义务，被考勤人无正当理由拒不行使核对、解释和申辩的权利的，另当别论。但目前并无证据证明发电总厂履行了此通知义务。综上分析考勤制度的履行情况、考勤内容的通知义务和考勤表内容的矛盾、逻辑谬误等因素，发电总厂提交的《考勤表》的真实性，不能使合议庭形成内心确信

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终2780号 上诉人(原审原告、被告）：李余飞，男，壮族，1983年2月27日出生，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区。 上诉人（原审被告、原告）：南宁发电设备总厂，住所地：南宁市富宁路3号。 法定代表人：韦志民，厂长。 委托诉讼代理人：黄伯康，广西金益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨炳忠，广西金益律师……