劳动争议 （2012）南中法民终字第1218号

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》施行前的纠纷，不应当适用该法的相关规定，而应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1998年8月前，南充市机械工业供销公司正常经营，李光嗣主张参加工作以来至1998年8月期间的经济赔偿金、经济赔偿金，在《中华人民共和国劳动法》中找不到相关的法律规定，缺乏法律依据，本院不予支持。1998年8月南充市机械工业供销公司停产后李光嗣一直未在该公司上班，随后该公司于1999年10月被吊销营业执照。故1998年8月后，李光嗣与南充市机械工业供销公司之间已不具备劳动关系“劳动者出卖劳动力，用人单位支付对价”的基本特征，在此期间双方之间已不可能因履行劳动合同发生争议。2008年11月19日，李光嗣等职工联名向原南充市顺庆区经济局提出《关于解除劳动合同的申请报告》后，原南充市顺庆区经济局随即成立了

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》施行前的纠纷，不应当适用该法的相关规定，而应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1998年8月前，南充市机械工业供销公司正常经营，李光嗣主张参加工作以来至1998年8月期间的经济赔偿金、经济赔偿金，在《中华人民共和国劳动法》中找不到相关的法律规定，缺乏法律依据，本院不予支持。1998年

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）南中法民终字第1218号上诉人（原审原告）李光嗣，男，汉族，1952年12月4日生，汉族，原南充机械工业供销公司职工。被上诉人（原审被告）南充市机械工业供销公司清算组，住所地南充市顺庆区果城路顺庆区区政府大楼四楼。清算组组长弋晓林。委托代理人强春艳，四川锐思邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南充市机械工业供销公司，住所地南充市顺庆区北干道军……