劳动争议 （2016）湘01民终3911号

大欣建材经营部是具有用工主体资格的个体工商户，周三保是具有劳动能力的劳动者，周三保在大欣建材经营部工作期间接受该经营部人员的指示，负责产品的运输等工作，其所提供的劳动，是大欣建材经营部的业务组成部分，其劳动报酬由大欣建材经营部发放，故可以认定周三保与大欣建材经营部之间存在劳动关系。因大欣建材经营部自认自周三保2014年2月7日入职以来，一直未与其订立书面劳动合同，而周三保也自认，自2014年12月9日受伤以来，未再向大欣建材经营部提供劳动，根据上述自认及周三保已举证证明的事实可知，周三保工作期间的月工资为3500元。因周三保受伤治病期间的工资，不论是被认定为工伤应发放的停工留薪期工资，还是非工伤应发放的病假工资，都不是针对周三保所提供的劳动支付的劳动报酬，故对于周三保要求支付11个月双倍工资差额的请求，法院仅支持支付2014年3月7日至12月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31862元（3500÷21.75×17＋3500×8＋3500÷21.75×7）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第二款、第八十二条第一款，以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第

大欣建材经营部是具有用工主体资格的个体工商户，周三保是具有劳动能力的劳动者，周三保在大欣建材经营部工作期间接受该经营部人员的指示，负责产品的运输等工作，其所提供的劳动，是大欣建材经营部的业务组成部分，其劳动报酬由大欣建材经营部发放，故可以认定周三保与大欣建材经营部之间存在劳动关系。因大欣建材经营部自认自周三保2014年2月7日入职以来，一直未与其订立书面劳动合同，而周三保也自认，自2014年12月9日受伤以来，未再向大欣建材经营部提供劳动，根据上述自认及周三保已举证证明的事实可知，周三保工作期间的月工资为3500元。因周三保受伤治病期间的工资，不论是被认定为工伤应发放的停工留薪期工资，还是非工

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3911号上诉人（原审原告）：长沙市芙蓉区大欣建材经营部，经营场所长沙市芙蓉区。经营者：李伟辉，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托代理人：罗玉双，湖南安必信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周三保，住湖南省岳阳县。委托代理人：段顺红，湖南锐和律师事务所律师。上诉人长沙市芙蓉区大欣建材经营部（以下简称大欣建材经营部）因与被上诉人周三保劳动……