劳动争议 （2017）渝05民终1907号

劳动者的合法权利受法律保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。2002年4月3日，胡守键劳动能力鉴定结论作出后，应按照当时试行的《企业职工工伤保险试行办法》（自1996年10月1日起试行）的相关规定享受各项工伤保险待遇，《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第四项规定，伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金（自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三十六条规定为伤残津贴）。伤残抚恤金（伤残津贴）应从劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受。胡守键于2002年4月3日被鉴定为伤残六级，但其正常工作至2002年7月份退出工作岗位，应从2002年7月份开始按月享受伤残抚恤金（伤残津贴）待遇。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如铁马公司未支付胡守键2002年7月份的伤残抚恤金（伤残津贴），该月的伤残抚恤金（伤残津贴）仲裁时效应从2002年8月1日开始起算一年，至2015年12月11日申请仲裁，2014年11月份及之前的伤残抚恤金（伤残津贴）差额请求均已过仲裁时效，从201

劳动者的合法权利受法律保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。2002年4月3日，胡守键劳动能力鉴定结论作出后，应按照当时试行的《企业职工工伤保险试行办法》（自1996年10月1日起试行）的相关规定享受各项工伤保险待遇，《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第四项规定，伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金（自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三十六条规定为伤残津贴）。伤残抚恤金（伤残津贴）应从劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受。胡守键于2002年4月3日被鉴定为伤残六级，但其正常工作至2002年7月份退出工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1907号上诉人（原审原告）重庆铁马工业集团有限公司。法定代表人姜宏，董事长。委托代理人姜雯，女，该公司员工。委托代理人汪荫，女，该公司员工。上诉人（原审被告）唐秀英。上诉人（原审被告）胡厶菡。上诉人（原审被告）陈觉芬。唐秀英、胡厶菡、陈觉芬三人共同委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人重庆铁马工业集团有限公司（以下简称铁马公司……