劳动争议 （2017）京01民终9589号

腾达公司与马超于解除劳动关系后，依法应向马超支付解除劳动关系经济补偿金及未发放的工资。腾达公司现无充分证据证明工资20%工资系绩效工资，且依据银行对账单，可以看出马超的工资构成相对固定。故法院对腾达公司主张无需向马超支付解除劳动关系经济补偿金及2016年4月至9月工资的意见不予采纳。就解除劳动合同补偿金，仲裁机构参考2015年北京市社平工资予以确定，马超对此标准无异议，法院予以确认。经法院核算，腾达公司应向马超支付解除劳动关系经济补偿金31887元及未支付的工资30000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、腾达公司自判决书生效之日起十日内向马超支付二零一六年四月至九月工资三万元；二、腾达公司自判决书生效之日起十日内向马超支付解除劳动合同关系补偿金三万一千八百八十七元。本院二审期间，腾达公司、马超均未提交新证据。本院对一审法院经审理认定的事实予以确认。本院认为，用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，腾达公司上诉主张马超的工资由两部分构成，固定的基本工资占工资总数的80%按月发放，另一部分为效益工资占工资总数的20%，

腾达公司与马超于解除劳动关系后，依法应向马超支付解除劳动关系经济补偿金及未发放的工资。腾达公司现无充分证据证明工资20%工资系绩效工资，且依据银行对账单，可以看出马超的工资构成相对固定。故法院对腾达公司主张无需向马超支付解除劳动关系经济补偿金及2016年4月至9月工资的意见不予采纳。就解除劳动合同补偿金，仲裁机构参考2015年北京市社平工资予以确定，马超对此标准无异议，法院予以确认。经法院核算，腾达公司应向马超支付解除劳动关系经济补偿金31887元及未支付的工资30000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、腾达公司自判决书生效之日起十日内

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9589号上诉人（原审原告）：北京科能腾达通信技术有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院7号楼12层1209室。法定代表人：刘庆，董事长。委托诉讼代理人：施隆明，北京市雄志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马超，男，1983年5月19日出生，住吉林省长春市绿园区。上诉人北京科能腾达通信技术有限公司（以下简称腾达公司）因与被上……