劳动争议 （2019）鲁02民终9788号

东恩加油站在此期间一直为郭亚缴纳社保，因此，郭亚自2018年7月12日起未到东恩加油站上班应系征得东恩加油站方同意，故，东恩加油站在2018年12月22日与郭亚解除劳动合同应属违法解除。 一审法院认为，东恩加油站与郭亚解除劳动合同，系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。本案中，郭亚在东恩加油站处工作4年11个月21天，故，东恩加油站应支付郭亚2014年1月1日至2018年12月22日期间的违法解除劳动合同赔偿金23092.5元（2309.25元×5个月×2倍）。 东恩加油站是否应支付郭亚生育津贴的损失。因东恩加油站违法解除与郭亚的劳动合同，并在2018年12月22日开始停缴社保，导致郭亚不能享受生育津贴。根据《青岛市城镇职工生育保险办法》第十条规定，东恩加油站与郭亚违法解除劳动合同，

东恩加油站在此期间一直为郭亚缴纳社保，因此，郭亚自2018年7月12日起未到东恩加油站上班应系征得东恩加油站方同意，故，东恩加油站在2018年12月22日与郭亚解除劳动合同应属违法解除。 一审法院认为，东恩加油站与郭亚解除劳动合同，系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。本案中，郭亚在东恩加油站处工作4年11个月21

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9788号 上诉人（原审被告）：青岛东恩加油站有限公司，住所地青岛市李沧区李村街道东李村。 法定代表人：隋慎忠，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘春鹏，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵昱茜，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郭亚，女，1993年1月4日出生，汉族，住青岛市李沧区书院……