机动车交通事故责任纠纷 （2016）鲁11民终329号

承揽关系中，承揽人按照定作人提出的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬。定作人与承揽人之间不具有控制、监督关系，虽然定作人对承揽人在履行合同的事项上可以进行监督检查，但这种监督检查不得妨碍承揽人的正常工作秩序，因此定作人与承揽人在法律地位上是平等的。而雇佣关系则是雇员按照雇主的指示，在约定的时间、地点为雇主提供劳务，雇主按照约定支付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间的法律地位是不平等的。雇佣以给付劳务本身为目的，并不要求以劳动成果的交付为目的，只要求雇员按照雇主的指示，按照约定提供劳务服务。一般情况下，由雇主为雇员提供劳动工具、工作场所等工作条件，但在有些情况下，雇主要求雇员完成的工作不需要某些特定的劳动工具、工作场所等，有些情况下，雇员会自备劳动工具、场所，这时就没有表现雇佣关系中雇主向雇员提供劳动工具、工作场所的表征。所以，不能仅以雇员是否自备劳动工具来区分雇佣关系和承揽关系，也即雇佣关系的成立并不必然排除雇员自带设备从事雇佣活动。本案中，（1）汤荣平与牟善全之间存在两个法律关系，一个是基于汤荣平受雇于牟善全从事建筑工作产生的法律关系，另一个是基于汤荣平在干活来回路上拉

承揽关系中，承揽人按照定作人提出的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬。定作人与承揽人之间不具有控制、监督关系，虽然定作人对承揽人在履行合同的事项上可以进行监督检查，但这种监督检查不得妨碍承揽人的正常工作秩序，因此定作人与承揽人在法律地位上是平等的。而雇佣关系则是雇员按照雇主的指示，在约定的时间、地点为雇主提供劳务，雇主按照约定支付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间的法律地位是不平等的。雇佣以给付劳务本身为目的，并不要求以劳动成果的交付为目的，只要求雇员按照雇主的指示，按照约定提供劳务服务。一般情况下，由雇主为雇员提供劳动工具、工作场所等工作条件，但在有些情况下，雇主要求雇员完成的

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁11民终329号上诉人（原审被告）：牟善全，男。委托代理人：吴玉华，山东扶平律师事务所律。被上诉人（原审原告）：张锡超，男。被上诉人（原审原告）：冯立娟，女。被上诉人（原审原告）：王法荣，女。三被上诉人的委托代理人：李业星，五莲潮河法律服务所法律服务工作者。三被上诉人的委托代理人：张加奎，五莲潮河法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）……