劳动争议 （2015）玉中民二终字第123号

刘珏伶于2005年10月进入创新中学处从事英语教师工作。从2006年1月1日起刘珏伶与创新中学先后签订了两份聘用协议书和一份固定期限劳动合同，劳动合同于2014年7月31日到期。可以认定刘珏伶与创新中学之间存在劳动关系。计划生育是我国的基本国策，每个公民、企事业单位都有遵守计划生育的义务。刘珏伶在未办理二胎合法生育手续的情况下生育二胎确已违反国家计划生育政策和创新中学制定的计生工作规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”的规定，创新中学可以解除与刘珏伶的劳动合同且不属违法解除。故刘珏伶要求创新中学向其支付赔偿金92258.04元，额外支付申请人一个月工资2798.3元的诉请，不予支持。刘珏伶与创新中学虽在聘用协议书中约定失业保险费由刘珏伶自行缴纳，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是法律的强制性规定，刘珏伶与创新中学不能自行约定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合

刘珏伶于2005年10月进入创新中学处从事英语教师工作。从2006年1月1日起刘珏伶与创新中学先后签订了两份聘用协议书和一份固定期限劳动合同，劳动合同于2014年7月31日到期。可以认定刘珏伶与创新中学之间存在劳动关系。计划生育是我国的基本国策，每个公民、企事业单位都有遵守计划生育的义务。刘珏伶在未办理二胎合法生育手续的情况下生育二胎确已违反国家计划生育政策和创新中学制定的计生工作规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”的规定，创新中学可以解除与刘珏伶的劳动合同且不属违法解除。故刘珏伶要求创新中学向

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）玉中民二终字第123号上诉人【一审被告（原告）】玉林市创新中学，住所地广西壮族自治区玉林市玉林高中旁。法定代理人刘坚华，该校校长。委托代理人陈日榕，广西玉洲律师事务所律师。被上诉人【一审原告（被告）】刘珏伶。上诉人玉林市创新中学（以下简称创新中学）因劳动争议一案，不服玉林市玉州区人民法院（2015）玉区法民初字第221号、第247号民事……