劳动争议 （2019）京03民终16334号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。本案中，刘有庆虽对《员工聘用合同书》的真实性认可，但京通劳人仲字[2019]第2033号调解书的证明效力大于《员工聘用合同书》，且刘有庆的实际工作地点在222号院，故对于刘有庆与联蓬机电通州分公司存在劳动关系的事实，该院予以确认。联蓬机电通州分公司于2012年6月29日注册成立，此前无用工主体资格，故刘有庆与联蓬机电通州分公司的劳动关系存续期间为2012年6月29日至2018年5月9日，联蓬机电通州分公司要求确认双方于2012年6月29日至2018年5月9日期间不存在劳动关系的诉请，无事实与法律依据，该院不予支持。关于经济补偿金一节，刘有庆于2018年5月10日达到法定退休年龄，致使双方劳动合同终止，且仲裁调解书已确认联蓬机电通州分公司与刘有庆于2018年5月10日终止劳动合同，故对刘有庆要求联蓬机电通州分公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，无法律依据，

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。本案中，刘有庆虽对《员工聘用合同书》的真实性认可，但京通劳人仲字[2019]第2033号调解书的证明效力大于《员工聘用合同书》，且刘有庆的实际工作地点在222号院，故对于刘有庆与联蓬机电通州分公司存在劳动关系的事实，该院予以确认。联蓬机电通州分公司于2012年6月29日注册成立，此前无用工主体资格，故刘有庆与联蓬机电通州分公司的劳动关系存续期间为2012年6月29

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16334号上诉人（原审被告）：刘有庆，男，1958年5月10日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李安琪，北京市致宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京联蓬机电技术有限公司通州分公司，住所地北京市通州区潞城镇小东各庄村**院。负责人：刘丽梅，董事长。委托诉讼代理人：徐明月，北京市荣博律师事务所律师。上诉人刘有庆因与被上诉……