无因管理纠纷 （2019）粤0307民初6176号
裁判要旨
没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。 本案中原告的证据足以证明替被告垫付员工工资51144元的事实。 因被告经营不善并拖欠工人工资，该行为违反了相关法律规定，原告为了安定工人情绪，防止事态恶化，为被告垫付了工资，原告没有法定或约定的支付义务，为避免被告的利益受损而代其垫付，已构成无因管理，被告应向原告返还上述款项。 原告2018年12月5日垫付，现诉求至2018年12月20日起，按中国人民银行同期同类贷款利率支付利息，于法不悖，本院予以支持。 劳动者工资是劳动者维持自身及家庭成员生存的需要，事关生存权问题，原告为被告垫付工人工资产生的无因管理之债，虽不直接等同于工人工资债权，但该债权亦是基于保障工人利益、维护社会稳定的公共利益而产生，故该债权性质类同工人工资，原告垫付后取代工人的债权人地位，故可在不对抗法定担保物权优先受偿权利人的前提下对被告的财产处置所得价款优先受偿，以鼓励维护社会公益之合法行为，彰显实质公平正义。 但律师费，并非必要支出，双方亦无约定，本院不予支持。 被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，视为放弃相关的
摘要
周某招与深圳市龙岗区某服装加工厂追偿权纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初6176号原告周某招，男，汉族，19某年某月某日出生，身份证地址广东省深圳市龙岗区，委托代理人许某林，广东某律师事务所律师。 被告深圳市龙岗区某服装加工厂，住所地深圳市龙岗区。 经营者孙某建，男，汉族，19某年某月某日出生，身份证地址湖北省蕲春县，原告周某招诉被告深圳市龙岗区某服装加工厂无因管理纠纷一案，本院受理后，于2019年……