劳动争议 （2015）保民一终字第547号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中原告窦天水自2013年6月4日到被告昊达公司上班，双方即建立了劳动关系。双方签订的用工协议中未约定工作期限。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议的。第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。原被告在建立劳动关系后，被告称原告于2013年

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中原告窦天水自2013年6月4日到被告昊达公司上班，双方即建立了劳动关系。双方签订的用工协议中未约定工作期限。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民一终字第547号上诉人（原审被告）华北昊达建筑工程有限公司（以下简称昊达公司）。住所地河北省保定市七一东路***号门脸。法定代表人张增军，该公司总经理。委托代理人马辉，河北顺治律师事务所律师。被上诉人（原审原告）窦天水，又名窦磊，男，1994年12月15日出生，汉族，住河北省定州市赵村乡大寺头村。委托代理人窦振学。委托代理人赵婧伊，河北三和……