劳动争议 （2021）粤19民终2689号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对吴云上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:一、案涉《创科集团雇员手册》、《创科集团（TTI）职业道德与商业行为规范》的效力应如何认定；二、创机公司解除与吴云之间劳动关系是否合法；三、吴云主张的各项赔偿能否得到支持。关于焦点一。首先，创机公司作为用人单位，有权根据经营管理需要，制定内部的管理制度。创机公司制定的《创科集团雇员手册》和《创科集团（TTI）职业道德与商业行为规范》并不违反国家法律、行政法规的强制性规定。创机公司将《创科集团雇员手册》和《创科集团（TTI）职业道德与商业行为规范》作为与吴云签署的劳动合同的附件，并约定与合同具有同等效力，并无不当。其次，吴云亦在《及接收并接受确认函》上签名，确认函中已经载明其已收到并愿意接受、遵守上述两份文件的所有规定，吴云作为完全民事行为能力人，应知晓在该确认函上签名的法律效力，其主张没有收到上述两份文件以及不知晓文件具体内容，理据不足。综上，一审判决确认吴云与创机公司签署的劳动合同第十一条第（二）项中关于上述两份文件作为劳动合同附件，并与合同具有

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对吴云上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:一、案涉《创科集团雇员手册》、《创科集团（TTI）职业道德与商业行为规范》的效力应如何认定；二、创机公司解除与吴云之间劳动关系是否合法；三、吴云主张的各项赔偿能否得到支持。关于焦点一。首先，创机公司作为用人单位，有权根据经营管理需要，制定内部的管理制度。创机公司制定的《创科集团雇员手册》和《创科集团（TTI）职业道德与商业行为规范》并不违反国家法律、行政法规的强制性规定。创机公司将《创科集团雇员手册》和《创科集团（TTI）职业道德与商业行为规范》作为与吴云

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2689号上诉人（原审原告）：吴云，男，1989年10月7日出生，汉族，住湖南省常宁市盐湖镇机关家属区宿舍，公民身份号码为430××××××××××××010。委托诉讼代理人：吴辉，男，系吴云的兄弟。委托诉讼代理人：李正红，广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞创机电业制品有限公司。住所地：广东省东莞市×××××××××。……