劳动争议 （2017）苏08民终2352号

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应自合同期满后满一个月的次日起按月向劳动者支付二倍工资。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年1月31日到期后，双方未续签书面劳动合同，原告仍在被告处上班，被告应自2016年3月起按月支付原告二倍工资。2016年6月2日，原、被告劳动关系终止，原告主张被告支付截止2016年5月的二倍工资差额，结合原告的工资数额，被告应支付原告2016年3月至5月的二倍工资差额15637元。因原、被告已经签订了期限为2011年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，故原告主张被告支付2011年2月至2016年2月的二倍工资差额，无事实和法律依据，不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应予支持。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年1月31日到期后，双方未续签书面劳动合同，原告在被告处仍从事运营工作，劳动关系处于存续状态，现被告提出终止劳动关系，未违反法律规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据

劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应自合同期满后满一个月的次日起按月向劳动者支付二倍工资。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年1月31日到期后，双方未续签书面劳动合同，原告仍在被告处上班，被告应自2016年3月起按月支付原告二倍工资。2016年6月2日，原、被告劳动关系终止，原告主张被告支付截止2016年5月的二倍工资差额，结合原告的工资数额，被告应支付原告2016年3月至5月的二倍工资差额15637元。因原、被告已经签订了期限为2011年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，故原告主张被告支付2011年2月至2016年2月的二倍工

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2352号上诉人（原审原告）周成东。委托诉讼代理人：周士荣。上诉人（原审被告）：淮安顺丰速运有限公司。法定代表人：徐丽平，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐亚平。委托诉讼代理人：刘利梅。上诉人周成东与上诉人淮安顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服淮安市清江浦区人民法院作出的（2016）苏0802民初4812……