劳动争议 （2021）鲁02民终977号

刘涛收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。本案的争议焦点为：一、刘涛2019年6月份的工资数额如何确定。二、九联集团应否支付刘涛经济补偿金及具体数额。 关于焦点一，九联集团提供的刘涛2019年6月份的工资表系其单方制作，无刘涛签字确认，刘涛不认可，一审法院不予采信。根据双方确认的2019年6月份刘涛出勤天数11.5天、刘涛离职前12个月的平均工资4859.8元计算，九联集团应当付给刘涛2019年6月份的工资为1862.92元（4859.8元÷30天×11.5天）。 关于焦点二，九联集团、刘涛因工资问题发生争议，双方均应采取妥善措施合理合法解决，九联集团作为用人单位对刘涛等人的诉求应及时给予答复，并按劳动合同法规定及时向刘涛等人发放拖欠的工资、按时足额缴纳社会保险费，若刘涛加班则应及时支付其加班费或合理调整其工资。在刘涛等人以不上班等不当方式维权情况下，九联集团应尽到通知或催告其上班的义务。刘涛作为劳动者，在对九联集团关于工资问题的答复不满意的情况下，可以通过工会、劳动行政部门、仲裁等途径寻求解决，不能直接以不上班等影响企业正常经营管理的

刘涛收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，视为其对仲裁裁决书的认可。本案的争议焦点为：一、刘涛2019年6月份的工资数额如何确定。二、九联集团应否支付刘涛经济补偿金及具体数额。 关于焦点一，九联集团提供的刘涛2019年6月份的工资表系其单方制作，无刘涛签字确认，刘涛不认可，一审法院不予采信。根据双方确认的2019年6月份刘涛出勤天数11.5天、刘涛离职前12个月的平均工资4859.8元计算，九联集团应当付给刘涛2019年6月份的工资为1862.92元（4859.8元÷30天×11.5天）。 关于焦点二，九联集团、刘涛因工资问题发生争议，双方均应采取妥善措施合理合法解决，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终977号 上诉人（原审原告）：青岛九联集团股份有限公司，住所地山东省莱西市。 法定代表人：王振江，董事长。 委托诉讼代理人：姜玉波，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘涛，男，1985年2月3日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：石成佐，平度顺民意法律服务所法律工作……