劳动争议 （2018）云03民终276号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳务关系处理。”同时《中华人民共和国社会保险法》规定，我国现行养老保险制度分为基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险三种，故新型农村社会养老保险属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的情形。本案中，原告董玉菊的丈夫李某在被告富源县芬芳物业服务有限公司从事保安工作时，已超过法定退休年龄且已享受新型农村社会养老保险，其与被告发生的用工争议，应按劳务关系处理。因此，原告请求依法确认死者李某与被告之间存在事实劳动关系及依法裁决由被告向原告支付未签订书面劳动合同共计9个月的二倍工资差额13500元的请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判
摘要
董玉菊、李帮劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云03民终276号上诉人（原审原告）:董玉菊，女，1959年10月10日生，汉族，云南省富源县人，住富源县。上诉人（原审原告）:李帮，男，1980年6月12日生，汉族，云南省富源县人，住富源县。系董玉菊长子。上诉人（原审原告）:李江，男，1982年1月25日生，汉族，云南省富源县人，住富源县。系董玉菊次子。上诉人（原审原告）:李飞，男，1983……