劳动争议 （2018）冀10民终506号
裁判要旨
原告在被告处工作，受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告未提供证据证实原告系临时雇佣，故本院对被告主张的其临时雇用原告，有活就干，无活就歇，原告与其构成劳务关系的抗辩意见，不予采信。原告作为劳动者虽然超过法定退休年龄，但其提供证据证明未享受养老保险待遇或者领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”应当认定原、被告之间存在事实上劳动关系，故对原告主张确认原、被告之间存在劳动关系的请求，本院予以支持。即使原告领取新型农村基础养老金，其不包含在该规定之内，不影响劳动关系的认定。依照《中华人民共和国合同法》第七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动部发（2005）12号第一条之规定判决：原告李明刚与被告霸州市华达商贸有限公司之间存在事实劳
摘要
霸州市华达商贸有限公司、李明刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终506号上诉人（原审被告）：霸州市华达商贸有限公司，住所地河北省霸州市胜芳镇中口村霸杨路北。法定代表人：朱明强，经理。委托诉讼代理人：荣子龙，河北天禹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李明刚，男，1956年11月26日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：房方，河北律清律师事务所律师。上诉人霸州市华达商贸有限公司因与被上诉……