劳动争议 （2018）甘01民终825号

关于原告与武阳盐化之间的法律关系，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。何种情况下属于劳务关系，第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案原告虽不存在和武阳盐化之间的用工争议，但司法解释的规定可以为原告与武阳盐化的用工关系提供界定依据。原告被武阳盐化聘任为总经理，属于公司高级管理人员，主持该公司全面工作，服从于公司的意志。原告既不是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，也不是单纯就某一项特定工作提供临时性劳务活动的人员，原告与武阳盐化的关系不符合劳务关系的法律特征，应该属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项之规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。原

潘银海和中盐甘肃省盐业有限责任公司（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终825号上诉人（原审原告）潘银海，男，1967年11月27日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：田国平，甘肃致中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中盐甘肃省盐业（集团）有限责任公司（集团）有限责任公司，住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人：何中信，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑曦春，该公司人力资源部副部长。委托诉讼……