劳动争议 （2014）东中法民五终字第157号

何洲杨、智毅公司对双方的劳动关系已经解除没有异议，予以确认。下面对何洲杨主张的诉求进行认定：一、对于额外经济补偿金的问题，（2013）东一法民一初字第2495号民事判决书已经认定何洲杨的离职属于被迫离职，并判决智毅公司向何洲杨支付经济补偿金8080元，何洲杨再主张智毅公司支付额外经济补偿金，于法无据，不予支持。二、对于2012年的年终奖金1900元，何洲杨没有证据证明双方就智毅公司需每年支付年终奖金给何洲杨进行过约定，是否发放年终奖金应根据智毅公司的经营状况由智毅公司自主决定，因此，对何洲杨的该项诉求，于法无据，不予支持。三、对于2007年1月至2012年9月加班费，根据《广东省工资支付条列》第十六条规定，用人单位至少保存两年的工资台帐，故原审法院仅对何洲杨2010年11月之后追索加班费的请求予以审查处理。由于双方没有对加班费计算基数或加班时薪进行约定，用人单位可以根据自身的工作特点以及经营状况约定工资报酬，因此判断智毅公司应否另行支付何洲杨加班工资差额的关键在于上述工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即是否低于东莞市同期最低工资标准。按东莞市同时期的最低工资标准，并将何洲杨法定工作

何洲杨、智毅公司对双方的劳动关系已经解除没有异议，予以确认。下面对何洲杨主张的诉求进行认定：一、对于额外经济补偿金的问题，（2013）东一法民一初字第2495号民事判决书已经认定何洲杨的离职属于被迫离职，并判决智毅公司向何洲杨支付经济补偿金8080元，何洲杨再主张智毅公司支付额外经济补偿金，于法无据，不予支持。二、对于2012年的年终奖金1900元，何洲杨没有证据证明双方就智毅公司需每年支付年终奖金给何洲杨进行过约定，是否发放年终奖金应根据智毅公司的经营状况由智毅公司自主决定，因此，对何洲杨的该项诉求，于法无据，不予支持。三、对于2007年1月至2012年9月加班费，根据《广东省工资支付条列》

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第157号上诉人（原审原告）：何洲杨，男。被上诉人（原审被告）：东莞市智毅电子有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇四甲联兴街，注册号：441900000888811。法定代表人：李淑珍。上诉人何洲杨因与被上诉人东莞市智毅电子有限公司（以下简称“智毅公司”）劳动争议纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第4976……