劳动争议 （2021）津03民终2185号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金30750元，本案中，原告为服务单位港东运输幼儿园保育员，该园于2020年5月闭园不再经营。用工单位根据其经营安排，以书面的《运输幼儿园项目用工岗位意向书》征询原告变更具体工作地点后对于工作岗位的意向，原告未予配合。用工单位因原劳动合同履行地点发生客观变化在所辖范围内重新安置原告并征询原告意向，并未对原告造成劳动合同履行困难，原告负有配合义务。用人单位此行为不属于未与劳动者进行协商而单方变更工作地点导致劳动合同的内容发生重大变更的情形。原告在收到用人单位的《员工上岗通知函》及《限期返岗通知书》后仍未按要求到岗，显然不妥。原告也未提供用工单位单方调整其岗位存在随意调整，给原告履行原合同造成了实质影响的合法、有效证据。用工单位以原告旷工达15日之久将其退回被告处，被告依据规章制度的规定解除双方劳动合同关系，属合法解除。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告米滋红的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告米滋红

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金30750元，本案中，原告为服务单位港东运输幼儿园保育员，该园于2020年5月闭园不再经营。用工单位根据其经营安排，以书面的《运输幼儿园项目用工岗位意向书》征询原告变更具体工作地点后对于工作岗位的意向，原告未予配合。用工单位因原劳动合同履行地点发生客观变化在所辖范围内重新安置原告并征询原告意向，并未对原告造成劳动合同履行困难，原告负有配合义务。用人单位此行为不属于未与劳动者进行协商而单方变更工作地点导致劳动合同的内容发生重大变更的情形。原告在收到用人单位的《员工上岗通知函》及《限期返岗通知书》后仍未按要求到岗，显然不

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2185号上诉人（原审原告）：米滋红，女，1979年5月3日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：文林清，天津双阅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区浦安劳务服务有限公司，住所地天津大港油田三号院幸福路南办公楼二楼（中国石油大港油田保卫处对面）。法定代表人：李世华，董事长。委托诉讼代理人：李立新，天津开元律师事务所……