劳动争议 （2014）鄂咸宁中民一终字第50号

德之星公司所提交的证据属于在一审阶段其可以且应当提交的可作为主张自己权利的证据，不属于新证据，且对方不予认可，因此本院不予采信。经审理，二审查明的事实与一审认定的事实基本一致，本院继续予以认定。本院认为，上诉人德之星公司对于余源源与其单位存在事实劳动关系并无异议。双方争议的焦点主要是针对工资标准及拖欠工资金额问题。因双方没有签订书面的劳动合同，余源源陈述双方约定的工资为每月1200元，且余源源主张的工资标准符合当地的经济生活水平，没有超出2012年度城镇居民人均可支配收入的标准范围，德之星公司亦认可余源源工资发放由其公司造册并直接通过银行转帐的方式发放，但并未提供公司向余源源发放工资的相关凭证，应承担举证不能的不利后果，因此本院对原审认定余源源工资为每月1200元继续予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条款是对用人单位与劳动者不签订劳动合同所作出的惩罚性规定，旨在约束用人单位的用工行为，保护劳动者权益。德之星公司作为用人单位与余源源没有签订劳动合同，对其用工起止时间，应

德之星公司所提交的证据属于在一审阶段其可以且应当提交的可作为主张自己权利的证据，不属于新证据，且对方不予认可，因此本院不予采信。经审理，二审查明的事实与一审认定的事实基本一致，本院继续予以认定。本院认为，上诉人德之星公司对于余源源与其单位存在事实劳动关系并无异议。双方争议的焦点主要是针对工资标准及拖欠工资金额问题。因双方没有签订书面的劳动合同，余源源陈述双方约定的工资为每月1200元，且余源源主张的工资标准符合当地的经济生活水平，没有超出2012年度城镇居民人均可支配收入的标准范围，德之星公司亦认可余源源工资发放由其公司造册并直接通过银行转帐的方式发放，但并未提供公司向余源源发放工资的相关凭证

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民一终字第50号上诉人（原审原告）武汉德之星机电设备有限公司（以下简称德之星公司）。住所地湖北省武汉市东西湖区吴家山街田园大道****号。法定代表人胡小红，德之星公司总经理。委托代理人叶平，德之星公司法务经理。被上诉人（原审被告）余源源，男，1988年12月20日出生，汉族，湖北省通城县人，无业。住湖北省通城县隽水镇和平巷*号。公民身份……