劳动争议 （2021）吉05民终15号

李玉杰第1、2项诉讼请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。李玉杰请求的劳动关系属于劳动争议，无仲裁时效的排除规定，2003年李玉杰已经收到离职通知，属于劳动关系终止的情形，且当事人知道权利受到了侵害。李玉杰第3、5、6项诉讼请求不属于人民法院管辖的民事案件范围。李玉杰第4项诉讼请求在通化市劳动争议仲裁委员会通劳仲案裁字[2003]28号仲裁裁决书已经主张，本案不再审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”第七条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”《中华

李玉杰第1、2项诉讼请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。李玉杰请求的劳动关系属于劳动争议，无仲裁时效的排除规定，2003年李玉杰已经收到离职通知，属于劳动关系终止的情形，且当事人知道权利受到了侵害。李玉杰第3、5、6项诉讼请求不属于人民法院管辖的民事案件范围。李玉杰第4项诉讼请求在通化市劳动争议仲裁委员会通劳仲案裁字[2003]28号仲裁裁决书已经主张，本案不再审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

通化市中级人民法院民事判决书（2021）吉05民终15号上诉人（一审原告）:李玉杰，住吉林省通化市二道江区。委托诉讼代理人：于允洋，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国铁路沈阳局集团有限公司吉林客运段（原沈阳铁路局客运公司通化分公司）。住所地吉林省吉林市昌邑区中兴街26号。法定代表人：王世文，段长。委托诉讼代理人：梁冬，该单位法律顾问。上诉人李玉杰因与被上诉人中国铁路沈阳局集团有限公……