劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07127号

劳动关系解除以该意思表示送达对方为劳动关系解除之日。本案中，被告于2014年12月11日向原告邮寄《劳动关系解除通知书》，并于次日送达对方，此时双方劳动关系解除。因此，法院认定原被告劳动关系于2014年12月12日解除。劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额向劳动者支付相应的劳动报酬。首先，对于原告主张被告自2014年8月后未再到公司上班，因原告未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果，原告应当支付被告2014年8月至双方劳动关系解除之日止的劳动报酬。其次，根据原被告所签订劳动合同中被告工资组成形式为基本工资6000元+绩效奖金，结合被告所举示的银行流水明细表明其每月税后所得平均工资为9500元，法院综合认定被告月工资标准为11000元。综上，原告应当支付拖欠被告工资49057.47元（11000元/月×4个月+11000元/月÷21.75天×10天）。《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位与其不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据该项规定，用人单位加付赔偿金的基础是劳动行政部门先行责令其支付而用人

劳动关系解除以该意思表示送达对方为劳动关系解除之日。本案中，被告于2014年12月11日向原告邮寄《劳动关系解除通知书》，并于次日送达对方，此时双方劳动关系解除。因此，法院认定原被告劳动关系于2014年12月12日解除。劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额向劳动者支付相应的劳动报酬。首先，对于原告主张被告自2014年8月后未再到公司上班，因原告未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果，原告应当支付被告2014年8月至双方劳动关系解除之日止的劳动报酬。其次，根据原被告所签订劳动合同中被告工资组成形式为基本工资6000元+绩效奖金，结合被告所举示的银行流水明细表明其每月税后所得平均工资为9500

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07127号上诉人（原审原告）雷士照明（中国）有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路76号（重庆国际金融中心）22楼。法定代表人王东雷。委托代理人刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。委托代理人刘发双，重庆索通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张雄。委托代理人张坤，重庆辉腾律师事务所律师。上诉人雷士照明（中国）有限公司（下称雷士照明）与被……