劳动争议 （2017）青01民终294号

海玉峡自2008年2月与利源公司签订了为期2年的固定期限劳动合同，此后未建立劳动合同关系，水电四局在此期间仅为用工单位，故海玉峡主张支付自2011年1月1日到2016年8月工资71900元的主张无事实和法律依据，不予支持。对于海玉峡要求支付1988年到2016年的经济补偿金74095元的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，海玉峡于2016年9月12日向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，其已超过仲裁时效，海玉峡又未能提供证据证明其有仲裁时效中止、中断的法定事由，故海玉峡诉讼请求已超过了仲裁时效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供依据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。海玉峡的诉讼请求已超过仲裁时效期间，且未提供证据证明其有导致仲裁时效中止、中断的法定事由，水电四局、利源公司以海玉峡的诉求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，予以采信，遂判决驳回海玉峡的诉讼请求。本案二审期间，因海玉峡认可与利源公司存在劳动合同关系，并对原审判决查明的基本事实并无异议，所以海玉峡

海玉峡自2008年2月与利源公司签订了为期2年的固定期限劳动合同，此后未建立劳动合同关系，水电四局在此期间仅为用工单位，故海玉峡主张支付自2011年1月1日到2016年8月工资71900元的主张无事实和法律依据，不予支持。对于海玉峡要求支付1988年到2016年的经济补偿金74095元的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，海玉峡于2016年9月12日向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，其已超过仲裁时效，海玉峡又未能提供证据证明其有仲裁时效中止、中断的法定事由，故海玉峡诉讼请求已超过了仲裁时效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）青01民终294号上诉人（原审原告）：海玉霞，女，回族，1971年10月19日出生，住西宁市经济技术开发区.委托诉讼代理人：陈立国、孙朝阳，青海凡圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国水利水电第四工程局有限公司，统一社会信用代码9163000022658124XK，住所地西宁市东川工业园区金桥路38号。法定代表人：高建民，总经理。委托诉讼……