劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4547、4548号

本案主要的争议焦点有三个：一是解除劳动关系经济补偿金；二是未签书面劳动合同的双倍工资差额；三是加班工资。关于解除劳动关系的经济补偿金。双方对于劳动关系的解除原因各执一词，徐克贤主张健标公司将其辞退，健标公司主张徐克贤自行离职，但均未举证证明。一审按双方协商一致解除处理，支持解除劳动关系经济补偿金1087元，合法合理，且数额正确，本院予以确认。徐克贤要求健标公司支付违法解除赔偿金，健标公司主张无需支付经济补偿金，均缺乏事实依据，本院不予采纳。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额。本案仲裁支持双倍工资差额5275.24元，健标公司于一审中对这一结果明确表示确认，属于其对民事权利的自由处分，应予照准。一审仅支持未签劳动合同双倍工资差额4758元不当，本院予以纠正。关于加班工资。一审根据双方的举证情况及当庭陈述，采信徐克贤提交的工资条及考勤记录，并以基本工资2000元为正常工作时间工资作为计算加班工资的基数，认定正确，理据充分，本院予以确认。但一审认定加班时间及计算加班工资数额有误，本院予以纠正。经核算，徐克贤的加班工资应为4063.21元（2000÷21.75÷8&

本案主要的争议焦点有三个：一是解除劳动关系经济补偿金；二是未签书面劳动合同的双倍工资差额；三是加班工资。关于解除劳动关系的经济补偿金。双方对于劳动关系的解除原因各执一词，徐克贤主张健标公司将其辞退，健标公司主张徐克贤自行离职，但均未举证证明。一审按双方协商一致解除处理，支持解除劳动关系经济补偿金1087元，合法合理，且数额正确，本院予以确认。徐克贤要求健标公司支付违法解除赔偿金，健标公司主张无需支付经济补偿金，均缺乏事实依据，本院不予采纳。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额。本案仲裁支持双倍工资差额5275.24元，健标公司于一审中对这一结果明确表示确认，属于其对民事权利的自由处分，应予照准。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4547、4548号上诉人（原审541号案原告、593号案被告）：广州健标安防设备有限公司，住所地。法定代表人：王忠权。委托代理人：黄旭驰，广东普罗米修修（广州）律师事务所律师。上诉人（原审541号案被告、593号案原告）：徐克贤，男，1977年11月24日出生，汉族，身份证住址安徽省定远县。委托代理人：张滇明，广东保得利律师事……