劳动争议 （2017）冀04民终75号

陈四清与宝峰建材存在事实劳动关系。陈四清工作中受伤后被评定为九级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。宝峰建材作为用人单位应当为职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。据此宝峰建材应当向陈四清支付相应的工伤待遇。陈四清请求第一项，一次性伤残补助金32400元。按照《工伤保险条例》第37条规定，九级伤残为9个月本人工资。应为35055元（3895元×9个月），陈四清主张未超出法律规定，本院予以支持。陈四清请求第二项一次性工伤医疗补助金53945.5元。双方于2014年7月解除劳动关系，应支付一次性工伤医疗补助金，参照2013年度河北省在岗职工平均工资3544.33元/月,应为14个月上年度职工社平工资，计49620.62元（3544.33元/月×14个月），超出部分原审法院不予支持。陈四清请求第三项一次性伤残就业补助金23119.5元，参照2013年度河北省一次性伤残就业补助金,应为6个月上年度职工平均工资，计21265.98元（3544.33元/月×6个月），超出部分原

陈四清与宝峰建材存在事实劳动关系。陈四清工作中受伤后被评定为九级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。宝峰建材作为用人单位应当为职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。据此宝峰建材应当向陈四清支付相应的工伤待遇。陈四清请求第一项，一次性伤残补助金32400元。按照《工伤保险条例》第37条规定，九级伤残为9个月本人工资。应为35055元（3895元×9个月），陈四清主张未超出法律规定，本院予以支持。陈四清请求第二项一次性工伤医疗补助金53945.5元。双方于2014年7月解除劳动

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终75号上诉人（原审原告）：邯郸市宝峰建材有限公司。住所地：邯郸市峰峰矿区义井镇北羊台一街村西北邯峰电厂南侧。法定代表人：成占军，该公司总经理。委托诉讼代理人：周保华，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：陈四清，男，1964年12月18日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。上诉人邯郸市宝峰建材有限公司(以下简称宝峰建材)因与被上诉人陈四清劳……