劳动争议 （2017）豫01民终18436号

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，如果王英杰在国控集团公司处连续工作10年以上，王英杰提出续订劳动合同，且王英杰未提出订立固定期限劳动合同，王英杰、国控集团公司间应当订立无固定期限劳动合同。本案审理查明，王英杰自1997年进入国控集团公司公司工作，到2017年终止劳动关系，王英杰在国控集团公司公司连续工作了20年，期间双方连续订立了两次固定期限劳动合同。审理中，王英杰主张接到通知后，自己曾向国控集团公司主管人事的负责人提出过续订合同要求；国控集团公司主张王英杰没提过续订。双方都没有提供佐证本方主张的证据。按一般常理，续订合同对王英杰有利，不续订合同对王英杰不利。一般来看，在王英杰提出口头续订时，国控集团公司就应当续订。如果国控集团公司不续订，必然导致王英杰提出赔偿要求。反之，一般来看，如果王英杰明确提出不续订，国控集团公司应当也完全可以以一定形式将王英杰的意思固定下来。因此，国控集团公司应当对王英杰不同意续订无固定期限劳动合同承担举证责任。本案中，国控集团公司并未提供相关证据证明王英杰不续订，故王英杰、国控集团公司之间应当订立无固定期限劳动合同，国控集团公司不与王英杰订立，单方终止

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，如果王英杰在国控集团公司处连续工作10年以上，王英杰提出续订劳动合同，且王英杰未提出订立固定期限劳动合同，王英杰、国控集团公司间应当订立无固定期限劳动合同。本案审理查明，王英杰自1997年进入国控集团公司公司工作，到2017年终止劳动关系，王英杰在国控集团公司公司连续工作了20年，期间双方连续订立了两次固定期限劳动合同。审理中，王英杰主张接到通知后，自己曾向国控集团公司主管人事的负责人提出过续订合同要求；国控集团公司主张王英杰没提过续订。双方都没有提供佐证本方主张的证据。按一般常理，续订合同对王英杰有利，不续订合同对王英杰不利。一般来看，在王英杰提出口头续

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终18436号上诉人（原审被告)：河南国控建设集团有限公司，住所地郑州市管城区金城街36号。法定代表人：高木福，董事长。委托诉讼代理人：宋金福，公司职工。被上诉人(原审原告)：王英杰，男，1969年8月18日出生，汉族，住河南省长垣县。上诉人河南国控建设集团有限公司（以下简称国控集团公司）因与被上诉人王英杰劳动争议一案，不服河南省郑州市……