劳动争议 （2016）闽01民终1660号

涉案《保密协议》虽有约定好事达公司在支付杨玲的工资报酬时，已考虑了杨玲离职后需要承担的竞业禁止义务，故而无须在杨玲离职时另外支付补偿费，但根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在劳动合同解除或终止后按月向劳动者支付经济补偿金，而非在劳动合同期内给付，双方签订的《保密协议》中有关竞业限制的约定，与《劳动合同法》的规定相违背，应视为无效条款，故好事达公司依据《保密协议》的约定，要求杨玲支付违约金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十六条的规定，判决：驳回好事达（福建）股份有限公司的诉讼请求。本案二审期间，当事人没有提交新证据。根据现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，竞业限制

涉案《保密协议》虽有约定好事达公司在支付杨玲的工资报酬时，已考虑了杨玲离职后需要承担的竞业禁止义务，故而无须在杨玲离职时另外支付补偿费，但根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在劳动合同解除或终止后按月向劳动者支付经济补偿金，而非在劳动

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终1660号上诉人（原审原告）：好事达（福建）股份有限公司，住所地福州市金山工业集中区福湾片18号。法定代表人：吕仲琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：张罕溦、韩烁，福建拓维律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：杨玲，女，1978年11月19日出生，汉族，住福州市仓山区。委托诉讼代理人：于旭明，福建名仕律师事务所执业律师。上诉人好事达……