劳动争议 （2021）京03民终1095号

1．约翰迪尔公司以高放严重违反该公司规章制度，即“在上述与绿友的直接或间接交易中均未曾按照公司的利益冲突汇报流程提交报告，实际成交价格均明显低于市场正常价格，且拖欠绿友相应货款，为其亲友提供购买便利或者伪造签证文件”为由与其解除劳动合同，应当提供证据予以证明。审理中，高放对于约翰迪尔公司在《员工纪律处分通知书》中所述的前三项事实予以认可，一审法院对此予以认定。高放本人或其亲属所控制的公司向由高放主管的约翰迪尔公司经销商绿友公司购买该公司所经销的约翰迪尔公司商品，将涉及是否利用管理职权、交易是否公平是否损害绿友公司或约翰迪尔公司的利益从而导致利益冲突等问题，符合约翰迪尔公司《商业行为准则》第5部分及双方《劳动合同》第10.1、10.3、10.5条的规定，应当向约翰迪尔公司提前披露或申报。高放称已申报但未举证证明，一审法院无法采信，因此依据约翰迪尔公司的《商业行为准则》及《员工手册》以及双方《劳动合同》，约翰迪尔公司有权与高放解除劳动合同，一审法院不支持高放要求约翰迪尔公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。高放主张上述《员工手册》、《商业行为准则》的制定程序不合法、《劳动合同》第10条的相

1．约翰迪尔公司以高放严重违反该公司规章制度，即“在上述与绿友的直接或间接交易中均未曾按照公司的利益冲突汇报流程提交报告，实际成交价格均明显低于市场正常价格，且拖欠绿友相应货款，为其亲友提供购买便利或者伪造签证文件”为由与其解除劳动合同，应当提供证据予以证明。审理中，高放对于约翰迪尔公司在《员工纪律处分通知书》中所述的前三项事实予以认可，一审法院对此予以认定。高放本人或其亲属所控制的公司向由高放主管的约翰迪尔公司经销商绿友公司购买该公司所经销的约翰迪尔公司商品，将涉及是否利用管理职权、交易是否公平是否损害绿友公司或约翰迪尔公司的利益从而导致利益冲突等问题，符合约翰迪尔公司《商业行为准则》第5部

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1095号上诉人（原审原告）：高放，男，1981年9月1日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：闫川，北京市金台律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏巍，北京市金台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：约翰迪尔（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：孙宝林，董事长。委托诉讼代理人：郭威，北京市天元律师事务所律师。委托诉讼……