劳动争议 （2016）渝05民终6889号

岳燕与薛记食品公司签订的劳动合同约定试用期自2013年4月25日起至2013年5月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”双方自用工之日即2013年4月25日建立劳动关系。双方合同约定，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年，达到无固定期限劳动合同条件的，自动转为无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，岳燕继续工作，根据约定，双方劳动合同顺延至2015年4月30日。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故双方劳动合同顺延至2015年4月30日，自2015年5月1日起，岳燕继续在薛记食品公司工作，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”、《重

岳燕与薛记食品公司签订的劳动合同约定试用期自2013年4月25日起至2013年5月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”双方自用工之日即2013年4月25日建立劳动关系。双方合同约定，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延1年，达到无固定期限劳动合同条件的，自动转为无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，岳燕继续工作，根据约定，双方劳动合同顺延至2015年4月30日。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6889号上诉人(原审被告)：重庆薛记食品有限责任公司，住所地重庆市巴南区花溪街道其龙四社，组织机构代码79352368-7。法定代表人：薛加法，厂长。委托代理人：刘平，重庆罗鹏律师事务所律师。上诉人（原审原告）：岳燕，女，1980年6月4日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托代理人：张远梅，重庆升正律师事务所律师。委托代理人：孔晓晖……