劳动争议 （2014）三中民终字第06095号

当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。本案中，南方人才中心及威莱公司主张已向胡海霞足额支付2012年5月1日至2012年6月30日期间工资，且不存在2011年及2012年未休年休假工资，但并未对此提交有力证据加以证明，故一审法院判决由南方人才中心及威莱公司支付胡海霞2012年5月1日至2012年6月30日拖欠工资2304.72元及2011年及2012年未休年休假工资1324.14元并无不当。关于解除劳动关系经济补偿金一节，南方人才中心及威莱公司主张未与胡海霞解除劳动关系、未停止胡海霞合同薪资，但亦未提交相关证据予以证明，故本院对胡海霞主张解除劳动关系经济补偿金一项予以维持。关于养老保险及失业保险一节，南方人才中心及威莱公司对于胡海霞一审期间主张的未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险补偿金的意见不予认可，但未提供反证，故一审法院对于养老保险补偿金及失业保险补偿金数额的确认及核算并无不妥。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。本案中，南方人才中心及威莱公司主张已向胡海霞足额支付2012年5月1日至2012年6月30日期间工资，且不存在2011年及2012年未休年休假工资，但并未对此提交有力证据加以证明，故一审法院判决由南方人才中心及威莱公司支付胡海霞2012年5月1日至2012年6月30日拖欠工资2304.72元及2011年及2012年未休年休假工资1324.14元并无不当。关于解除劳动关系经济补偿金一节，南方人才中心及威莱公司主张未与胡海霞解除劳动关系、未停止胡海霞合同薪资，但亦未提交相关证据予以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06095号上诉人（原审被告）广州南方人才资源租赁中心，住所地广州市天河区天河路***号**层。法定代表人肖明，总经理。委托代理人马骏，男，1982年2月27日出生。上诉人（原审被告）威莱（广州）日用品有限公司，住所地广州市从化市明珠工业区伟业路8号。法定代表人左大维，董事长。委托代理人刘亚萍，女，1978年12月5日出生，威莱（广州……