劳动争议 （2015）三亚民二终字第282号

本案争的焦点是刘惠新离职是辰光公司所逼迫的还是其自愿申请的。根据举证责任的规定，刘惠新应承担其离职是辰光公司所逼迫的举证责任，但其却举证不能，应承担不利后果。辰光公司提交了刘惠新的辞职申请书、离职申请表，证明了刘惠新的离职是其自愿申请，因此辰光公司解除与刘惠新的劳动关系具有事实依据和法律依据，应予以支持。刘惠新要求辰光公司支付6300元经济补偿金和12600元赔偿金，没有法律依据，不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下：一、辰光公司不向刘惠新支付经济补偿金6300元；二、辰光公司不向刘惠新支付解除劳动关系赔偿金12600元。一审案件受理费10元（刘惠新已预交5元），减半收取5元，由刘惠新负担。上诉人刘惠新上诉称：原审法院认定刘惠新主动辞职是错误的。因刘惠新快到退休年龄，辰光公司为了推脱责任，采取种种借口以及蒙骗等手段，造成刘惠新主动离职的假象。刘惠新是受逼迫才在离职书等文件上签名的。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故辰光公司应向刘惠新支付6个月工资的赔偿金12600元。劳动合

本案争的焦点是刘惠新离职是辰光公司所逼迫的还是其自愿申请的。根据举证责任的规定，刘惠新应承担其离职是辰光公司所逼迫的举证责任，但其却举证不能，应承担不利后果。辰光公司提交了刘惠新的辞职申请书、离职申请表，证明了刘惠新的离职是其自愿申请，因此辰光公司解除与刘惠新的劳动关系具有事实依据和法律依据，应予以支持。刘惠新要求辰光公司支付6300元经济补偿金和12600元赔偿金，没有法律依据，不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下：一、辰光公司不向刘惠新支付经济补偿金6300元；二、辰光公司不向刘惠新支付解除劳动关系赔偿金12600元。一审案件受理费10元（刘惠新已预交5元

海南省三亚市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）三亚民二终字第282号上诉人（原审原告）刘惠新。委托代理人罗贯云。被上诉人（原审被告）三亚辰光克拉码头酒店管理有限公司。法定代表人林庆双。委托代理人张雯。上诉人刘惠新因与被上诉人三亚辰光克拉码头酒店管理有限公司（简称辰光公司）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第610号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……