劳动争议 （2015）三中民终字第05600号

当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明；用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。根据查明的事实，开怀公司未支付安胜敏2014年8月1日至8月7日期间的工资不妥，应予纠正，现开怀公司同意按照安胜敏主张的数额支付安胜敏上述期间的工资，法院对此不持异议，故对安胜敏要求开怀公司支付其2014年8月1日至8月7日期间的工资3218.39元，有事实与法律依据，法院予以支持。关于安胜敏主张的2013年9月12日至2014年8月7日期间未签订无固定期劳动合同二倍工资差额，法院认为，在2013年9月12日至2013年11月12日期间，开怀公司与安胜敏之间已经订立了固定期为一年的《劳动合同》，现安胜敏虽主张其签订上述劳动合同并非自愿，但安胜敏未能举证证明其在签订合同时提出过异议，并要求与开怀公司订立无固定期限劳动合同，且开怀公司与安胜敏双方已经实际履行了上述固定期劳动合同，法院视为双方履行的固定期限劳动合同属于双方真实的意思表示，故对安胜敏要求开怀公司支付其2013年9月12日至2013年11月12日期间未订立无固定期劳动合同二倍工资差额的诉请，依据不足，法院不予支持。2013年11月12日之后

当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明；用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。根据查明的事实，开怀公司未支付安胜敏2014年8月1日至8月7日期间的工资不妥，应予纠正，现开怀公司同意按照安胜敏主张的数额支付安胜敏上述期间的工资，法院对此不持异议，故对安胜敏要求开怀公司支付其2014年8月1日至8月7日期间的工资3218.39元，有事实与法律依据，法院予以支持。关于安胜敏主张的2013年9月12日至2014年8月7日期间未签订无固定期劳动合同二倍工资差额，法院认为，在2013年9月12日至2013年11月12日期间，开怀公司与安胜敏之间已经订立了固定期为一年的《劳动合同》，现安胜敏虽

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05600号上诉人（原审原告、反诉被告）北京开怀环球经贸有限公司，住所地北京市通州区翠景北里1号楼1908号。法定代表人赵福元，董事长。委托代理人郑楠，山东旭冉律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）安胜敏，女，1978年10月25日出生。上诉人北京开怀环球经贸有限公司（以下简称开怀公司）因与被上诉人安胜敏劳动争议纠纷一案，不服……