劳动争议 （2019）皖01民终3493号

良友建筑公司与吕庆龙之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吕庆龙在工作中受伤，被认定为工伤，良友建筑公司应按法律规定向吕庆龙支付工伤待遇。吕庆龙伤残等级为八级，其应获得一次性伤残补助金47115.75元（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元／月×8个月）和一次性伤残就业补助金88815（5921元／月×15个月）元。鉴于在庭审时双方均未提供充分证据证明吕庆龙的工资标准，根据吕庆龙从事的是系建筑行业，依照2016年度安徽省城镇非私营单位建筑行业就业人员年平均工资51399元计算，吕庆龙月工资应为4283.25元。根据吕庆龙伤情及《安徽省工伤职工停工留薪分类目录》的规定，吕庆龙停工留薪期为6个月，应获得停工留薪期工资为25699.5元（4283.25元／月×6个月）。吕庆龙住院治疗26天，良友建筑公司应支付护理费4105元，住院伙食补助费520元。201

良友建筑公司与吕庆龙之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吕庆龙在工作中受伤，被认定为工伤，良友建筑公司应按法律规定向吕庆龙支付工伤待遇。吕庆龙伤残等级为八级，其应获得一次性伤残补助金47115.75元（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元／月×8个月）和一次性伤残就业补助金88815（5921元／月×15个月）元。鉴于在庭审时双方均未提供充分证据证明吕庆龙

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3493号上诉人（原审原告）：合肥良友建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市城东乡周谷堆村新河梗，统一社会信用代码91340100784901703M。法定代表人：韩永洋，总经理。委托诉讼代理人：梁波，男，系该公司工程部经理。被上诉人（原审被告）：吕庆龙，男，1988年6月8日生，汉族，住安徽省安庆市望江县。委托诉讼代理人：邹培好，男，……