劳动争议 （2021）冀01民终3506号

本案双方争议的焦点在于原告与被告之间的劳动关系是否解除。原告无证据证明在被告离岗期间其履行过正当的管理义务，向职工发放工资并要求职工返岗，而是通过停发工资的消极方式予以应对，因此，原告与被告的劳动关系从特征上来说应该是处于终止的状态，在此基础上，劳动者有权选择继续履行合同，原告应当为其提供工作岗位。根据被告提交的电话录音，被告确实向原告表达过想要返岗的诉求，但原告一直未予安排。2019年1月，原告采取公告的方式向被告送达了解除劳动合同的通知。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发179号文明确规定，只有在通过直接送达和邮寄送达无法送达，或者劳动者下落不明的情况下可公告送达。本案中，原告在被告手机电话未更换且一直居住在原告共同的生活区的情况下，直接选择公告送达的方式，明显缺乏合理性，该送达应视为无效。故原告解除与被告劳动关系的行为违法，双方劳动关系依然存续，原告重新为被告安排工作岗位。当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，向人民法院提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院仅就当事人起诉的事项进行审理，未起诉的事项

本案双方争议的焦点在于原告与被告之间的劳动关系是否解除。原告无证据证明在被告离岗期间其履行过正当的管理义务，向职工发放工资并要求职工返岗，而是通过停发工资的消极方式予以应对，因此，原告与被告的劳动关系从特征上来说应该是处于终止的状态，在此基础上，劳动者有权选择继续履行合同，原告应当为其提供工作岗位。根据被告提交的电话录音，被告确实向原告表达过想要返岗的诉求，但原告一直未予安排。2019年1月，原告采取公告的方式向被告送达了解除劳动合同的通知。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发179号文明确规定，只有在通过直接送达和邮寄送达无法送

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终3506号 上诉人（原审原告）：中铁物资集团华北有限公司，住所地河北省石家庄市长安区工人街**。 法定代表人：方学柱，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周一麟，北京海润天睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈嘉希，北京海润天睿律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：刘学栋，男，1982年9月21日出生，汉族，住河北省石家庄市……