劳动争议 （2017）苏05民终8958号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，东仕高公司以蒋平不同意续签劳动合同为由，解除与蒋平的劳动合同。蒋平入职时，双方当事人签订了一份固定期限的劳动合同，到期后双方自2011年9月30日起，每年以变更劳动合同期限的形式5次延长劳动合同期限各一年，可视为双方连续签订立了5次固定期限劳动合同，蒋平已具备签订无固定期限劳动合同的条件。根据双方的往来邮件和东仕高公司的证据，可以证实双方当事人在2016年10月初就续签劳动合同进行过沟通与协商，期间蒋平就东仕高公司提供的劳动合同版本提出意见，并提出要求续签无固定期限劳动合同，但对于蒋平的意见以及签订无固定期限劳动合同的要求，东仕高公司未予回复，且东仕高公司通过电子邮件发送给蒋平的劳动合同模板明确为固定期限劳动合同。故一审法院认定在东仕高公司未能举证证明向蒋平提出续签无固定期限劳动合同以及蒋平拒绝签订无固定期限劳动合同的情况下，以蒋平拒签劳动合同为由解除劳动关系，已构成违法解除劳动合同。东仕高公司应依法根据蒋平的工作年限与离职前十二个月月平均工资向蒋平支付赔

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，东仕高公司以蒋平不同意续签劳动合同为由，解除与蒋平的劳动合同。蒋平入职时，双方当事人签订了一份固定期限的劳动合同，到期后双方自2011年9月30日起，每年以变更劳动合同期限的形式5次延长劳动合同期限各一年，可视为双方连续签订立了5次固定期限劳动合同，蒋平已具备签订无固定期限劳动合同的条件。根据双方的往来邮件和东仕高公司的证据，可以证实双方当事人在2016年10月初就续签劳动合同进行过沟通与协商，期间蒋平就东仕高公司提供的劳动合同版本提出意见，并提出要求续签无固定期

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8958号上诉人（原审原告）：苏州工业园区东仕高进出口有限公司，住所地苏州工业园区娄葑通园路368号1幢大森商务楼第四层403-404室。法定代表人：向才勇，总经理。委托诉讼代理人：李朝宾，江苏海联律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚宏状，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋平，男，1981年2月2日出生，汉族，住……