劳动争议 （2017）苏03民终6545号

劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，双方对于存在劳动关系，不持异议，且双方签订的劳动合同符合法律规定，法院对于王灿与元顺公司存在劳动合同关系予以确认。王灿主张元顺公司给付2017年4月份工资1998元，没能提交证据证实，元顺公司证据能够证实4月份工资实际为1411.56元，法院予以支持。王灿主张元顺公司给付未签订合同的双倍工资，符合法律规定，理由如下：根据《劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案中，第二份劳动合同被告抗辩在合同文本上代为签字已告知王灿，但是元顺公司没有证据证实已告知代签劳动合同的履行期限与合同主要内容。元顺公司以办理社保名义代为签订的第二份劳动合同，其履行期限及相关条款已发生了变更，在双方签订的第一份劳动合同履行期限未到期的情况下，元顺公司变更劳动合同履行期限及相关条款并没有与王灿协商一致。况且在签订第二份劳动合同后至元顺公司解除合同时，时间接近一年，元顺公司完全有能力要求王灿在代签合同文本上签字予以追认，并将该份合同文本交予王灿，元顺公司均没有做。因此，法院认为在元顺公司没

劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，双方对于存在劳动关系，不持异议，且双方签订的劳动合同符合法律规定，法院对于王灿与元顺公司存在劳动合同关系予以确认。王灿主张元顺公司给付2017年4月份工资1998元，没能提交证据证实，元顺公司证据能够证实4月份工资实际为1411.56元，法院予以支持。王灿主张元顺公司给付未签订合同的双倍工资，符合法律规定，理由如下：根据《劳动合同法》第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案中，第二份劳动合同被告抗辩在合同文本上代为签字已告知王灿，但是元顺公司没有证据证实已告知代签劳动合同的履行

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终6545号上诉人（原审被告）:徐州元顺商务咨询有限公司，住所地徐州市西安北路恒茂国际商务中心1#-1-715。法定代表人：陈源，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨赫，男，1984年8月12日生，汉族，该公司员工，住江苏省徐州市泉山区。被上诉人（原审原告）:王灿，女,1987年9月5日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：阚宁，……