劳动争议 （2019）京02民终13499号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。关于王华青是否存在二次入职问题。王华青与盛邦公司于2016年9月1日签订的劳动合同重新约定了试用期，王华青也于2016年9月23日签署了与原工作单位办理完离职等手续，与原单位不存在任何关系的离职声明，2016年2月至2016年8月期间也没有盛邦公司为王华青缴纳社会保险和支付工资的相关记录，盛邦公司为王华青支付工资和缴纳社会保险于上述期间发生中断。王华青主张2016年2月至2016年5月底期间因流产请病假，但其未提供相关的诊断证明和请假审批手续，对此法院不予采信。王华青主张2016年5月底至2016年8月期间仍在超市门店负责销售三元牛奶，其未提供证据予以证明，且王华青也认可上述期间的工资由鑫海至健公司发放。故法院认为王华青与盛邦公司之间的劳动关系于2016年2月至2016年8月期间发生中断，双方建立的第一次劳动关系于2016年1月解除，对盛邦公司关于王华青于2016年9月1日二次入职其公司

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。关于王华青是否存在二次入职问题。王华青与盛邦公司于2016年9月1日签订的劳动合同重新约定了试用期，王华青也于2016年9月23日签署了与原工作单位办理完离职等手续，与原单位不存在任何关系的离职声明，2016年2月至2016年8月期间也没有盛邦公司为王华青缴纳社会保险和支付工资的相关记录，盛邦公司为王华青支付工资和缴纳社会保险于上述期间发生中断。王华青主张2016年2月至2016年5月底期间因流

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13499号上诉人（原审被告）：王华青，女，1979年6月6日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：吕强，北京市智远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京盛邦凯路人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**院**楼****。法定代表人：姚丽如，经理。委托诉讼代理人：邢典，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵姗，女，该公……