劳动争议 （2017）粤01民终16955号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。1、关于双方之间的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。杨某刚能够流利陈述在欧诺美轩公司工作的岗位、工作内容、人事安排，欧诺美轩公司经营的品牌及经营的情况，还提交了工作服及员工旅游的照片等证据佐证，基本可以形成比较完整、可信的证据链条证实杨某刚与欧诺美轩公司存在劳动关系。因此，该院确认欧诺美轩公司与杨某刚存在劳动关系；2、关于入职、离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。杨某刚陈述其2009年9月1日入职，2016年5月2日离职，欧诺美轩公司未提交证据予以反驳，故该院对杨某刚陈述的入职及离职时间予以采信；3、关于解除劳动关系经济补偿金。杨某刚主张欧诺美轩公司将其辞退，但未提交证据证实；同时，欧诺美轩公司亦未提供证据证实杨某刚的离职原因。因此，该院认定欧诺美轩公司与杨某刚协商一致解除

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。1、关于双方之间的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。杨某刚能够流利陈述在欧诺美轩公司工作的岗位、工作内容、人事安排，欧诺美轩公司经营的品牌及经营的情况，还提交了工作服及员工旅游的照片等证据佐证，基本可以形成比较完整、可信的证据链条证实杨某刚与欧诺美轩公司存在劳动关系。因此，该院确认欧诺美轩公司与杨某刚存在劳动关系；2、关于入职、离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16955号上诉人（原审原告）：广州市欧诺美轩家具有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：张学文。委托代理人：卢子隆，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨某刚，住湖南省洞口县。上诉人广州市欧诺美轩家具有限公司（以下简称欧诺美轩公司）因与被上诉人杨某刚劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111……