劳动争议 （2014）浙杭民终字第1905号

屠柏锐原系杭锅公司员工，对于双方之间劳动合同关系的存续时间，双方存在争议。屠柏锐主张其已于2009年11月与杭锅公司终止劳动合同关系，其后在2012年3月1日新建劳动合同关系，于2012年5月31日终止；杭锅公司主张双方之间的劳动合同关系在2009年12月至2012年2月期间并未中断，于2012年5月31日终止。原审法院认为，虽然在杭锅公司上市过程中首次公开发行股票招股说明书等文件中记载了2009年11月17日屠柏锐因个人原因辞职、辞职后就职于创冠环保（国际）有限公司、在香港工作，文件中“前十名自然人股东及其在发行人处担任的职务”一表就屠柏锐在杭锅公司的职务未作记载，杭锅公司为屠柏锐出具的工作证明、工作经历亦记载了屠柏锐在杭锅公司担任副董事长职务至2009年11月，但是2009年11月以后至2011年杭锅公司仍在按月向屠柏锐支付工资、并向屠柏锐支付年度绩效奖、特别嘉奖，并未出现中断，每年支付金额高达60余万元，如双方之间不存在劳动合同关系杭锅公司不可能持续向屠柏锐支付如此巨额的工资、奖金，杭锅公司向屠柏锐支付工资、奖金的行为充分证明双方之间的劳动合同关系在2009年11月以后并未终止，

屠柏锐原系杭锅公司员工，对于双方之间劳动合同关系的存续时间，双方存在争议。屠柏锐主张其已于2009年11月与杭锅公司终止劳动合同关系，其后在2012年3月1日新建劳动合同关系，于2012年5月31日终止；杭锅公司主张双方之间的劳动合同关系在2009年12月至2012年2月期间并未中断，于2012年5月31日终止。原审法院认为，虽然在杭锅公司上市过程中首次公开发行股票招股说明书等文件中记载了2009年11月17日屠柏锐因个人原因辞职、辞职后就职于创冠环保（国际）有限公司、在香港工作，文件中“前十名自然人股东及其在发行人处担任的职务”一表就屠柏锐在杭锅公司的职务未作记载，杭锅公司为屠柏锐出具的工作

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1905号上诉人（原审原告）：屠柏锐。委托代理人：李斌。被上诉人（原审被告）：杭州锅炉集团股份有限公司。法定代表人：吴南平。委托代理人：尼娜。委托代理人：章悦。上诉人屠柏锐因与被上诉人杭州锅炉集团股份有限公司（以下简称杭锅公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第482号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……