劳动争议 （2016）辽01民终6847号

佟新志、沈阳途腾电控设备厂签订的合同书从内容上看，已经具备了劳动合同的主要条款，故应当认定佟新志、沈阳途腾电控设备厂签订了劳动合同。该合同系在平等自愿基础上协商一致的结果，且内容不违反国家法律、行政法规禁止性规定，应认定为合法有效，双方当事人均应严格履行。2015年12月2日，佟新志离开沈阳途腾电控设备厂后，沈阳途腾电控设备厂既没有与佟新志解除劳动合同，又没有向佟新志下达辞退决定，应视为佟新志为沈阳途腾电控设备厂的员工，沈阳途腾电控设备厂应当自2015年12月起至法庭辩论终结前支付佟新志最低工资。佟新志要求沈阳途腾电控设备厂支付20个月工资9万元问题，因佟新志于2015年12月2日离开沈阳途腾电控设备厂后没有付出劳动，故对该请求不予支持。佟新志的诉请的养老保险、医疗保险、失业保险问题不属于人民法院受理民事诉讼范围，故该院不予审理。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定判决：一、被告沈阳途腾电控设备厂于本判决生效后十日内给付原告佟新志工资人民币7650元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付

佟新志、沈阳途腾电控设备厂签订的合同书从内容上看，已经具备了劳动合同的主要条款，故应当认定佟新志、沈阳途腾电控设备厂签订了劳动合同。该合同系在平等自愿基础上协商一致的结果，且内容不违反国家法律、行政法规禁止性规定，应认定为合法有效，双方当事人均应严格履行。2015年12月2日，佟新志离开沈阳途腾电控设备厂后，沈阳途腾电控设备厂既没有与佟新志解除劳动合同，又没有向佟新志下达辞退决定，应视为佟新志为沈阳途腾电控设备厂的员工，沈阳途腾电控设备厂应当自2015年12月起至法庭辩论终结前支付佟新志最低工资。佟新志要求沈阳途腾电控设备厂支付20个月工资9万元问题，因佟新志于2015年12月2日离开沈阳途腾

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6847号上诉人（原审原告）：佟新志，男，1958年11月8日出生，汉族，住址：沈阳市苏家屯区。委托代理人：邱招胜，辽宁越佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳途腾电控设备厂，住所地：沈阳市苏家屯区。投资人：金多静，该厂厂长。委托代理人：刘永生，辽宁东尧律师事务所律师。上诉人佟新志因与被上诉人沈阳途腾电控设备厂劳动争议纠纷一案，……