劳动争议 （2019）陕01民终5883号

关于2016年12月、2017年1月病假工资的问题，经查李爽欲证明其因患病需要停止工作治疗的事实，仅有诊断证明在卷佐证，缺乏其他充分的医疗检查资料予以印证，且形成诊断证明的时间前后紧密相接，又由同一医师出具，情形可疑。故在案的证据不足以证明李爽存在需停止工作治疗的事实，对李爽的该项请求，不予支持。关于应否支付经济补偿金问题。经查，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”和《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款 “职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。”的规定，再结合李爽的生育年龄、生育时间等情形来看，裕隆公司将李爽的产假计至2016年6月22日的行为，于法有悖，该违法情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定，且造成相应的产假工资未及时足额发放。据此，裕

关于2016年12月、2017年1月病假工资的问题，经查李爽欲证明其因患病需要停止工作治疗的事实，仅有诊断证明在卷佐证，缺乏其他充分的医疗检查资料予以印证，且形成诊断证明的时间前后紧密相接，又由同一医师出具，情形可疑。故在案的证据不足以证明李爽存在需停止工作治疗的事实，对李爽的该项请求，不予支持。关于应否支付经济补偿金问题。经查，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”和《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款 “职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天

陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 (2019)陕01民终5883号上诉人（原审原告）：李爽，女，1983年8月27日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。委托诉讼代理人：刘茹，陕西迎旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘天辉，陕西迎旭律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：陕西裕隆典当有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：杨军科，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亚……