劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初7278号
裁判要旨
该两份证据真实且合法，而且相互之间能够印证，可以证明被告因自身项目经营困难解除了原告的劳动关系。 本院予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月26日，原告入职被告参加工作，工资标准为每月6400元，双方签订试用期劳动合同。 2018年12月21日，被告告知原告之后不用再到公司上班，原因是被告因资金问题终止了项目。 2018年12月1日至21日期间，原告工作18天，被告实际向原告支付工资4430.77元。 原告后向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求与本案诉讼请求相同。 2019年3月20日，江北区劳动人事争议仲裁委员会出具渝江劳人仲案字（2019）第11号仲裁裁决书，裁决本案被告支付原告2018年12月未足额支付工资865.78元，同时驳回本案原告的其他请求。 原告于同年4月15日，向本院提起本案诉讼。 诉讼中，原告将第三项诉讼请求变更为要求被告支付赔偿金，标准为一个月工资。 本院认为，对于原告的第一项诉讼请求。 渝江劳人仲案字（2019）第11号仲裁裁决书已经予以支持，原告现又行起诉，但是该项请求并没有发生变化，应当视为其对该项
摘要
周凯与重庆汐汐丽健康管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初7278号原告：周凯，男，1985年12月13日出生，汉族，住重庆市江北区。 被告：重庆汐汐丽健康管理有限公司，住所地重庆市江北区北滨一路196号18-6，统一社会信用代码91500105MA5YWJ9W23。 法定代表人：徐明策，总经理。 委托诉讼代理人：孙亮，男，系公司员工。 原告周凯与被告重庆汐汐丽健康管理有限公司劳动合同纠纷一……