劳动争议 （2021）晋04民终163号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人...”，本案中，原告宋利平原属襄垣县五阳新世纪有限责任公司职工，2019年9月份被告广源公司对襄垣县五阳新世纪有限责任公司进行吸收合并，在此期间，原告宋利平于2019年9月26日和与被告广源公司有劳务派遣合作协议的被告彩虹公司签订了劳务派遣劳动合同书，约定由被告彩虹公司派遣原告宋利平在被告广源公司从事锚固剂灌装工工作；由此可知，原告宋利平自愿建立新的劳动合同关系，原劳动关系自动解除，该情形可视为原告宋利平与被告广源公司协商一致解除原劳动关系，被告广源公司并不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告宋利平要求被告广源公司单方终止、解除无固定期限劳动合同违法并向原告支付因其违法解除劳动合同的经济赔偿金47175元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道之日起计
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人...”，本案中，原告宋利平原属襄垣县五阳新世纪有限责任公司职工，2019年9月份被告广源公司对襄垣县五阳新世纪有限责任公司进行吸收合并，在此期间，原告宋利平于2019年9月26日和与被告广源公司有劳务派遣合作协议的被告彩虹公司签订了劳务派遣劳动合同书，约定由被告彩虹公司派遣原告宋利平在被告广源公司从事锚固剂灌装工工作；由此可知，原告宋利平自愿建立新的劳动合同关系，原
正文（节选）
山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终163号上诉人（原审原告）：宋利平，女，汉族，住襄垣县。委托诉讼代理人：王华，山西长兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗正佳，山西长兴律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：山西潞安广源工贸有限公司。住所地:襄垣县王桥镇五阳煤矿工人村。法定代表人：李达峰，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李娜，侯燕珠，山西新晋界律师事务所律师。原审被告……