追索劳动报酬纠纷 （2021）苏05民终577号

本案的争议焦点为：一、徐欢欢以拖欠劳动报酬等为由解除劳动合同并要求支付经济补偿理由是否成立；二、美家美苏州分公司是否应支付徐欢欢未签订书面劳动合同二倍工资差额。针对争议焦点一，徐欢欢仲裁请求中包括要求美家美公司支付2019年6月至10月加班工资32099.04元，根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。根据徐欢欢的工作岗位类型，美家美苏州分公司规定徐欢欢上班时间是上六休一，每周固定上六天班，故周六为公司指定加班时间，应予以支付加班费。美家美苏州分公司认可徐欢欢尚有10

本案的争议焦点为：一、徐欢欢以拖欠劳动报酬等为由解除劳动合同并要求支付经济补偿理由是否成立；二、美家美苏州分公司是否应支付徐欢欢未签订书面劳动合同二倍工资差额。针对争议焦点一，徐欢欢仲裁请求中包括要求美家美公司支付2019年6月至10月加班工资32099.04元，根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终577号上诉人（原审原告）：深圳市美家美网络信息有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州工业园区星桂街**凤凰国际大厦**。主要负责人：孙顺喜。被上诉人（原审被告）：徐欢欢，女，1989年10月10日出生，汉族，住江苏省沐阳县。委托诉讼代理人：程浩基，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵子豪，江苏东银律师事务所律师。上诉人深圳市美家……