劳动争议 （2017）新01民终2619号

秦芙容经劳动和社会保障部门认定为工伤并被评定为九级伤残，应依法享受工伤保险待遇。关于江南包装主张在劳动能力鉴定过程中其不知情，鉴定程序不合法，故对秦芙容构成工伤和伤残等级不予认可的理由，一审法院认为，职工认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，秦芙容受伤后经社保部门认定为工伤、劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，江南包装未举证证实秦芙容不是工伤，也未举证工伤认定和伤残鉴定违反法律规定，其当庭陈述在仲裁开庭时知道了工伤认定和伤残鉴定，后向相关部门提出异议，但相关部门未进行处理，故秦芙容该主张不成立，一审法院不予采纳。关于解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，秦芙容因工致残被鉴定为九级伤残，可以提出解除劳动合同，秦芙容于2016年5月12日向仲裁委申请仲裁，故双方劳动关系于该日解除。关于一次性伤残就业补助金，一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个

秦芙容经劳动和社会保障部门认定为工伤并被评定为九级伤残，应依法享受工伤保险待遇。关于江南包装主张在劳动能力鉴定过程中其不知情，鉴定程序不合法，故对秦芙容构成工伤和伤残等级不予认可的理由，一审法院认为，职工认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，秦芙容受伤后经社保部门认定为工伤、劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，江南包装未举证证实秦芙容不是工伤，也未举证工伤认定和伤残鉴定违反法律规定，其当庭陈述在仲裁开庭时知道了工伤认定和伤残鉴定，后向相关部门提出异议，但相关部门未进行处理，故秦芙容该主张不成立，一审法院不予采纳。关于解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，秦芙容因工致

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2619号上诉人（原审被告）：新疆江南包装有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区头屯河公路****号。法定代表人：项光佑，新疆江南包装有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴菊听，女，1969年10月16日出生，汉族，新疆江南包装有限公司经理，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：吴莉，新疆四维律师事务所律师。被上诉人（原审原……