劳动争议 （2015）徐民终字第1086号

双方构成工伤关系，已经过工伤认定书认定，并被鉴定为九级伤残，故双方的工伤关系予以确认。华宇公司没有为王振涛办理工伤保险，依照工伤保险条例第六十二条的规定，应由华宇公司承担王振涛的工伤保险待遇损失。王振涛住院治疗11天，后期自行支付检查费1477.8元，产生住院伙食补助费220元，法院予以确认。王振涛出院医嘱继续卧床休息，结合其伤情，酌情支持护理30天，护理费1500元。华宇公司作为用人单位未提供王振涛工资单，王振涛亦未提供有效证据证明其工资数额，法院按照王振涛受伤时2011年装卸工在岗职工平均工资每年43453元计算王振涛相关损失，应支持王振涛不超过12个月的停工留薪期工资43453元。王振涛构成九级伤残，应支持一次性伤残补助费32589.75元。王振涛年满58岁，要求与华宇公司终止劳动关系，华宇公司应支付王振涛一次性工伤医疗补助金26642.4元，一次性伤残就业补助金7836元。鉴定费400元，有票据证实，法院予以支持，王振涛请求档案查询费50元，因该费用为其诉讼维权产生的合理费用，予以支持。王振涛请求交通费300元，未提供外地就医证据，不予支持。以上合计110168.95元。遂判决

双方构成工伤关系，已经过工伤认定书认定，并被鉴定为九级伤残，故双方的工伤关系予以确认。华宇公司没有为王振涛办理工伤保险，依照工伤保险条例第六十二条的规定，应由华宇公司承担王振涛的工伤保险待遇损失。王振涛住院治疗11天，后期自行支付检查费1477.8元，产生住院伙食补助费220元，法院予以确认。王振涛出院医嘱继续卧床休息，结合其伤情，酌情支持护理30天，护理费1500元。华宇公司作为用人单位未提供王振涛工资单，王振涛亦未提供有效证据证明其工资数额，法院按照王振涛受伤时2011年装卸工在岗职工平均工资每年43453元计算王振涛相关损失，应支持王振涛不超过12个月的停工留薪期工资43453元。王振涛

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1086号上诉人（原审被告）徐州华宇水泥制造有限公司，住所地徐州市铜山区大彭镇闸口村东。法定代表人郭波，该公司总经理。委托代理人孟秋，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）王振涛。委托代理人李修文，江苏天地明律师事务所律师。上诉人徐州华宇水泥制造有限公司（以下简称华宇公司）因与被上诉人王振涛劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2……