劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00565号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案双方虽符合法律、法规规定的主体资格，但吴才清受张京文雇请，从事张京文安排的工作，劳动报酬根据每月汇总的工作量的多少确定，吴才清与张京文之间属典型的劳务关系，本案华天集团公司既未对吴才清进行劳动管理，也不向吴才清发放工资性劳动报酬，双方之间不构成事实劳动关系。华天集团公司要求确认双方之间不存在事实劳动关系的请求符合法律规定，该院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，该院判决：华天集团公司与吴才清事实劳动关系不成立。减半后案件受理费5元、邮寄送达费46元共计51元由吴才清承担。上诉人吴才清不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉，请求撤销原判，改判吴才清与华天集团公司事实劳动关系成

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案双方虽符合法律、法规规定的主体资格，但吴才清受张京文雇请，从事张京文安排的工作，劳动报酬根据每月汇总的工作量的多少确定，吴才清与张京文之间属典型的劳务关系，本案华天集团公司既未对吴才清进行劳动管理，也不向吴才清

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00565号上诉人（原审被告）：吴才清，男，1958年4月1日出生，汉族。委托代理人：谢浩，湖北浩颂律师事务所律师。委托代理人：张勇，湖北浩颂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：华天建设集团有限公司。住所地：湖北省武汉市汉南区纱帽镇汉南大道***号。法定代表人：喻小平，该公司董事长。委托代理人：陈会亮，湖北武珞律师事务所律师……