劳动争议 （2021）津02民终3407号

劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方均应依据法律法规和劳动合同，依法依约履行各自的义务。关于原告主张的2019年6月、7月、8月绩效工资，被告认可确实未发放，被告应向原告支付2019年6月、7月、8月绩效工资6000元。关于原告主张的2019年9月至2020年1月工资，2020年2月、3月工资差额以及2020年4月至2020年8月12日工资问题，被告应向原告支付，被告对原告工资构成没有异议，仅抗辩效益不好不予支付绩效工资，而未提供相关证据予以佐证，故无法构成有效抗辩，一审法院不予采信。因此，被告应按照原告工资构成，向原告支付2019年9月至2020年1月工资55387.5元[（12000元-922.5元）×5月=55387.5元]、2020年2月工资差额6101.64元（12000元-922.5元-4975.86元=6101.64元）、2020年3月工资差额4290.14元（12000元-922.5元-2492元-4295.36元=4290.14元）、2020年4月至2020年8月12日工资50523.79元[（12000元-472.5元）×4月+1200

劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方均应依据法律法规和劳动合同，依法依约履行各自的义务。关于原告主张的2019年6月、7月、8月绩效工资，被告认可确实未发放，被告应向原告支付2019年6月、7月、8月绩效工资6000元。关于原告主张的2019年9月至2020年1月工资，2020年2月、3月工资差额以及2020年4月至2020年8月12日工资问题，被告应向原告支付，被告对原告工资构成没有异议，仅抗辩效益不好不予支付绩效工资，而未提供相关证据予以佐证，故无法构成有效抗辩，一审法院不予采信。因此，被告应按照原告工资构成，向原告支付2019年9月至2020年1月工资553

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终3407号上诉人（原审被告）：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，住所地天津市河西区东江道与内江路交口南侧香年广场1-2-1401。法定代表人：李玉华，总经理。委托诉讼代理人：王立涛，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李铭扬，男，1984年10月23日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津华彩信和电子科技集团股份有限公司因与被上诉……