劳动合同纠纷 （2021）粤01民终13967号

曾强与鸿琪公司公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。双方未就2020年3月1日至2020年6月15日的工资24458.75元提起诉讼，视为同意该裁决结果，一审法院对此予以确认。关于经济补偿金。曾强提交的证据显示其通过电子邮件向鸿琪公司的领导发送了《离职告知函》，并向鸿琪公司邮寄相同内容的《被动解除劳动合同通知书》，邮件已被妥投，虽鸿琪公司对此不予确认，但未提交反驳性证据，故一审法院采信曾强已将上述《离职告知函》《被动解除劳动合同通知书》送达至鸿琪公司的主张。根据曾强的银行流水，鸿琪公司于2020年1月才发放2019年9月至11月的工资，并持续拖欠曾强的工资，且截至2020年6月10日曾强申请劳动仲裁时仍未足额发放2020年3月及之后的工资，故本案情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，曾强据此要求解除劳动合同经济补偿金于法有据，一审法院予以支持。双方确认曾强离职前十二个月平均工资为8783元/月，则曾强主张解除劳动合同经济补偿金79047元，符合法律规定，鸿琪公司主张无需支付上述费用

曾强与鸿琪公司公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。双方未就2020年3月1日至2020年6月15日的工资24458.75元提起诉讼，视为同意该裁决结果，一审法院对此予以确认。关于经济补偿金。曾强提交的证据显示其通过电子邮件向鸿琪公司的领导发送了《离职告知函》，并向鸿琪公司邮寄相同内容的《被动解除劳动合同通知书》，邮件已被妥投，虽鸿琪公司对此不予确认，但未提交反驳性证据，故一审法院采信曾强已将上述《离职告知函》《被动解除劳动合同通知书》送达至鸿琪公司的主张。根据曾强的银行流水，鸿琪公司于2020年1月才发放2019年9月至11月的工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13967号上诉人（原审原告）：广州鸿琪光学仪器科技有限公司，住所地：广州高新技术产业开发区科学城开源大道****第**。法定代表人：奉琳，该公司经理。委托诉讼代理人：王季秋，广东广之洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖梅燕，广东广之洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾强，男，1988年2月2日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。……